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Level Up HR [FR]
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Indice Podstan
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- Activité du fluxDégressif de 14 à 180 jours sans épisode31 / 35
- IndépendanceIndépendant25 / 25
- Transparence de la ficheDescription, illustration, fiche vérifiée14 / 20
- Avis des auditeursPondérés par le nombre d'avis0 / 20
Ce podcast s'adresse aux professionnels des ressources humaines en analysant les tendances et les innovations qui transforment le secteur. Il propose des échanges avec des experts et des pionniers du domaine pour explorer l'évolution des pratiques managériales.
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"Level Up HR" – Le podcast dédié aux leaders RH, qui décrypte les tendances et innovations pour façonner l'avenir des ressources humaines. À travers des échanges riches avec des experts et pionniers du secteur, nous expl…
- Catégorie
- Loisirs & Passions
- Langue
- fr
- Audience estimée
- Non renseignée
- Dernier épisode
- 14 septembre 2026
Où l'écouter
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Épisodes
19 épisodes au total- Épisodes
- 19
- Fréquence de publication
- Toutes les deux semaines≈ 1 épisode tous les 14 jours
- Durée moyenne
- 53 minsur 10 épisodes mesurés
- Ép. 19 – Organiser l'entreprise autour des compétences – avec Mathilde Le Coz14 septembre 2026 · 59 min
L'entreprise de demain s'organisera-t-elle autour des compétences plutôt que des postes ? Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Mathilde Le Coz , Partner exécutif en charge de la transformation et…
- Ép. 18 – Recruter vite en maintenant un niveau d'exigence élevé – avec Sarah Ben Allel, Aurelien Drieu et Joshua Gibbons31 août 2026 · 1 h 15
À partir d’un certain volume, le recrutement ne peut plus fonctionner de manière artisanale. Mais comment passer à l’échelle sans transformer les candidats en lignes dans un pipeline ? Comment mainten…
- Ép. 17 – Faire de l’entreprise une actrice de santé citoyenne – avec Adrien Chignard20 juillet 2026 · 1 h 02
Et si parler de santé mentale ne suffisait plus à comprendre ce qui se joue vraiment dans les entreprises ? Dans ce nouvel épisode, Jennifer Sitruk reçoit Adrien Chignard, psychologue du travail et fo…
- Ép. 16 – Anticiper le choc démographique qui va transformer les RH – avec Benoît Serre6 juillet 2026 · 27 min
Et si le vrai sujet RH des 20 prochaines années n'était pas l'IA mais la démographie ? Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Benoît Serre, Co Président du Cercle Humania. Moins de jeunes, plus de s…
- Ép. 15 – Apprivoiser la peur pour atteindre l'excellence – avec Marie-José Pérec29 juin 2026 · 60 min
Et si la plus grande force d'un champion était d'apprivoiser la peur ? Dans cet épisode spécial, Jennifer Sitruk reçoit Marie-José Pérec, triple championne olympique et double championne du monde, pou…
- Ép. 14 – Passer du "handiwashing" à une vraie politique handicap – avec Laura Nataf22 juin 2026 · 51 min
Le handicap en entreprise reste-t-il un sujet tabou ? Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Laura Nataf, fondatrice de Little Spark, pour un échange sur la gestion du handicap en milieu professionn…
- Ép. 13 – Construire une culture commune après une acquisition d’envergure – avec Maxim Sergeev7 juin 2026 · 47 min
Et si le véritable enjeu d'une fusion internationale était avant tout culturel ? Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Maxim Sergeev, DRH d'Ayvens, leader mondial de la mobilité durable. L’entrepri…
- Ép. 12 – Démystifier l'IA pour mieux l'intégrer dans les RH – avec Luc Julia25 mai 2026 · 47 min
L'intelligence artificielle porte-t-elle mal son nom ? Au micro de Jennifer Sitruk, Luc Julia, co-créateur de Siri, partage sa vision de l'IA loin des fantasmes et des discours alarmistes. Alors que l…
- Ép. 11 – Piloter les RH quand la pression est maximale – avec Christophe Sausse11 mai 2026 · 56 min
Et si les qualités d’un DRH se révélaient quand tout s’effondre ? Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Christophe Sausse, DRH chez IKKS, pour un échange rare sur ce que signifie piloter les ressou…
- Ép. 10 – Libérer la parole pour transformer le management – avec Gaël Chatelain-Berry27 avril 2026 · 43 min
On parle beaucoup d’authenticité au travail. Pourtant, rares sont les managers qui osent vraiment se dévoiler. Pourquoi tant de managers ressentent encore le besoin de jouer un rôle ? Pourquoi la vuln…
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